，对员工极尽摧残。

所谓的大厂996，跟外包公司相比那就不值一提了。至少大厂还有很完善的福利体系，有高工资保证，有五险一金和合同保障。很多外包公司都很黑，社保、公积金什么的都没有，甚至很多连正式合同都没有，说解雇就解雇。

不过，像、甲骨文、紫微星工程院这种级别的正规公司提供的偏高端的外包服务，一般不是业内普遍意义上的外包，正式的说法是“信息科技服务”。

很多公司选择购买外包服务，原因主要就是三点。

一，项目太低端，自家不屑去做，让外包公司来做；

二，项目太高端，自家做不出来，让外包公司来做；

三，跨行业。

就比如曼联等欧洲俱乐部，各大球队的官网都是外包给代理公司去做的，这样可以极大地节约成本。

假如曼联自己经营官网，就需要搞一套设备、组建一个团队才行。

可是，曼联官网才有多点内容啊？

就会造成极大的浪费。

这一套设备、一个团队运作起来，至少可以运营10个豪门官网了！

正是出于这样的外包思路，让周不器有了构建紫微星数媒的底气，不管别的业务做得怎么样，拿下欧洲上百家球队的官网代理业务，紫微星数媒至少可以美滋滋地活下来了。

这个世界上，能够自己经营线上业务的公司太少了，绝大部分的公司如果想建立线上业务，首选就是外包。

就像苏宁那样。

国内有一个科技趋势，就是变着花样地号召企业要搞研发，而且是自主研发，要自己动手丰衣足食。

这是国内的特殊性。

对欧美市场来说，绝大多数的企业都没什么自主研发的意向，有需要了基本都是在购买外包服务，简单、方便、成本低。

库里安的材料里显示，过去这一年的全球信息科技服务部的收入超过150亿美元，甲骨文也超过了80亿美元。

这也就不奇怪为什么、甲骨文这种端业务霸主为什么在云计算的行业里落后了。

云计算行业才能赚几个钱啊？

现在，紫微云全年的营收才5亿美元，亚马逊云可能还不到4亿美元。

跟超级庞大的外包市场相比，云计算这点市场根本不算什么。

“外包和云计算，好像有业务上的矛盾性……”

周不器不禁沉吟起来。

宁露在他旁边，眨巴着眼睛，好奇地看着他。

周不器扭头，好笑道：“你看什么呢？”

宁露道：“我怕你看不懂，帮你翻译呀！”

“有什么看不懂的，你也太瞧不起我的英文水平了。嗯，你不是看过了嘛，说说你的感受。”

“我又不懂。”

“别谦虚，你这么聪明，有什么看不懂的？说说看。”

“我觉得……欧洲的产业太落后了。”

“嗯？”

周不器低头看了一下材料，下一个大标题就是《欧洲外包行业的发达》。

宁露眼神试探，得到了他的肯定，这才鼓着勇气说：“我反正是不太懂的，但我觉得这份材料说得都很有道理。硅谷是科技圣地，这是所有科技人的信仰，不仅是国内的高端人才会大量地流失到硅谷，全世界都一样。欧洲甚至比国内还严重。”

周不器点了点头，“特指互联网行业。”

“对，互联网领域。”宁露连连颔首，见周老板拍了拍大腿，她就挤了挤眼睛，去把这间办公室的门关上了，这才回过来，坐在了周不器的腿上，“国内还有几家互联网大厂能吸引人才呢，欧洲一家都没有。甚至可以不夸张地说，欧洲所有最优秀的那些互联网技术方向的人才都跑硅谷去了。”

周不器轻轻地抱着她的腰，补充道：“还有一点，国内的优秀人才，优先报考的都是金融和计算机，美国的优先选择的是金融、法律、医学、计算机。欧洲不一样，那边的第一选择是艺术类。”

宁露轻笑着说：“怪不得欧洲都那么时尚呢，到处都是奢侈品，这是人才多呀！”

“反正就是欧洲优秀的计算机人才很少，大部分又跑去硅谷了。”

“对，就是这个意思。欧洲是互联网荒漠，相关人才也很少，就导致有点供不应求，服务的外包市场就特别活跃。”

“嗯，是这个道理。”

周不器点了点头。

国内的互联网大厂，员工们到了35岁就开始有裁员危机了。其实硅谷巨头也一样，国内这一套本就是从硅谷学来的。

究其原因，就是人才过剩。

如果有源源不断地20多岁的年轻人补充进来，他们思想更活跃，还没有成家，还处于追求事业的拼搏阶段……

年轻人的好处太多了。

如果有选择，谁愿意用35岁以上的那些严重受到家庭掣肘的“老男人”啊！

国内是计
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 大时代之巅 最新章节第1783章 人才密度决定外包活跃度,网址：https://www.tden.net/260/260941/1783.html