( ) 悠然解释这是他们有感情基础，如果没有爱是不会复合成功的，下个月就是他们的大婚，到时一定会再次轰动整个商圈。只是今日之事，她只是冒昧求请，虽是诚心诚意，但也需韩董思考之后再做决定。她没有力挽狂澜的能力，和当初一样，不改初心，专心做事，尽力而为。

韩董点头，意思是他会考虑这件事，初鲜的数据不会造假，毕竟80%的原材料从仁智初出仓。但对于她列举的其它同行巨头得回去仔细查看研究一下。不对比不知道，一比吓一跳，这些年见发展的顺利确实以为可以安枕无忧。悠然的目标远远不止如此，她想把仁智初做到上市，甚至做到出口。确实，目标远大还需一套很好的管理系统和发展规划，这本资料实在是宝贵。

悠然谢谢韩董今日能给她一个机会见面说这件事，不管她是否进仁智初，但对仁智初的感激和敬畏之心不变，她会持续经营好初鲜品牌连锁并尝试更多发展模式。韩董也干脆，承诺不管是否合作，三天后让沈初转告他的决定，他也是这个意思，不管入股是否成功，已有的合作关系不会改变。

饭后，沈初提出陪父亲回家一趟，晨泽和悠然就开车回南山。在车上沈初问韩董为何犹豫，初鲜的销售数据他也看了，几个亿不是几百块，如果哪天其它农场以更优惠的价格找到初鲜合作，再投其所好，说些对农业奉献的面上话，悠然肯定会起同情之心，不说顿时取消与仁智初的合作，慢慢削减比例也是很可怕的事。悠然话说的好听，仁智初与初鲜唇齿相依，实际上仁智初离开了初鲜重新打入市场必定是一场硬仗，原本就是相互成就，现在合并一起纯是好事。

韩董知道初鲜的营业额数字惊人，初鲜优选涉及蔬菜、水果、干货、牛肉店，几年的发展超过他摸爬滚打十几年。起初她只是卖卤牛肉，谁会想到竟然杀入菜市场专门设一个牛肉店细分牛肉卖法很受顾客喜爱。他卖肉好几年，可没想过要做这么精细的服务，而且也不想再回去。可这不回去，却错过了机会，让悠然占了先。时代在变，观念也要改变，同样卖肉，买初鲜的肉就是干干净净的，看着心底舒服。

韩董责怪他不该把私人情感扯到生意上来，就算他愿意也不能立马表现出高兴满怀，得控制自己的情绪。每一个人做事都是有所图，悠然也一样。沈初说做生意当然是为了赚钱，可她与仁智初合作就是双赢。要不，回去再让仁智初的高管写出与悠然一样的方案，看他们是否有这样长远的眼光，如果还有比这更好的方案，那他也支持放弃。

韩董赞同，只是太了解底下的员工了，他们在意的是自己的工资和提成，哪有真正为公司大局考虑的。行，就按他说的让周经理现在就安排下去，看看他们对公司未来是如何期待的。沈初暗笑，这个台阶算是找对了，悠然早已不是当初那个畏头畏尾的小丫头了，她现在行事风格稳重且大胆。

周经理接到任务立刻召开各部门经理，让他们回去整理一套对公司现状分析和未来展望的资料，越详细越好。如果被韩董采纳，一定会得到重用。一些经理一听，搞什么突然袭击，公司运行不是挺好的嘛，并且所有发展规划不是由韩董和沈总决定的吗，他们说出来的话管屁用。周经理让他们认真写，不管什么想法都表达出来，韩董很重视，务必出色完成。

经理出门之后，周经理发信息问悠然是不是见过韩董了，悠然说是，他说会考虑，那么详细的资料一定会猜到他帮了忙。这样的话见到韩董尽量别主动提这件事，让他找信任的人仔细参考。她是拿出百分之百的诚意，就看韩董是否允许她的加入了，毕竟在资料里，仁智初目前还只是基础，未来发展的空间很大，他肯定仔细斟酌。

周经理相信韩董会权衡利弊的，这份资料拿去任何一家农场都会达成合作，其实看着初鲜发展壮大，作为东家也是眼红的，这样合并利大于弊。他担心的不是合并，是她要参与管理，仁智初的管理层大多是韩氏家族亲戚，管不好就会导致诸多不满。

悠然了解，家族式的管理是这样的，他能被信任这么多年实属意外。沈初没那么多精力调整管理系统，她又是做管理的，刚好可以互补。相信只要是为仁智初将来考虑，韩董会仔细斟酌的。周经理感叹世事难料，谁都想不到当初被辞退的小姑娘短短六七年的时间就能成为合伙人。悠然请他不要夸赞他，这是他和沈初在背后默默帮忙，还有韩董的默许，否则哪有初鲜现在的规模。

悠然放下手机对开车的晨泽说只有进入仁智初才有更多机会参观众多国外先进农场、工厂、公司。不管是合作还是引进只要能改变现有的传统模式就是进步。晨泽觉得韩董会答应的，他最心疼沈初，再说这是一件利好的事。

她看着他认真的表情说了声谢谢，如果成功了，她到处参观，君溢以及食品厂、连锁店的事都需他费心帮衬了。晨泽说李幻、周经理都是知己之人，他不用操心的，也是因为她设置的管理系统好，不管走哪儿都能盯住管理，是件很了不起的事。

她说她原本对管理一窍不通，先是看书，后学管理大师的培训课，
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