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徐清的名字霸占热搜榜首一周之久后，终于挤了下去，而后来居上的就是关于的话题。

没错，又又又出事了......

短短一个月内，三个特情，虽然最近的发生在亚特兰大的特情安全返航了，但是的安全性已经跟纸糊的一样，已经兜不住民众的质疑了。

旋即，就在的话题热度占据热搜榜首后没多久，有一个爆炸性的消息在全网炸开，在国内的适航证被吊销了！

这下的话题性已经完完全全超过了徐清......

蓝天航空总裁办公室，万乾窝在椅子上闭目养神，最近几天他都没合眼了。不仅是蓝天航空的事，还有不时传过来的华航的事，都让他苦恼万分，而又在今天，一封律师函送到了他的案头上。

徐清的解除劳动关系通知书以及一封律师函......

蓝天航空对外的最大牌面现在要离开了！

根据《劳动法》规定，若是想要提前结束劳动关系，必须提前三十天告知工作单位，徐清的解除劳动关系通知书就是如此。

徐清跟蓝天航空签署的是无固定期限合同，理论上可以一直工作到法定退休年龄，现在要离开算是提前解除劳动关系，所以按照流程需要先给原工作单位发解除劳动关系通知书。

如果徐清只是单纯的离职，那么只需要解除劳动关系通知书就行，到时候赔多少钱反正急的的航空公司。

之所以徐清还附带了一封律师函，那是事关航空公司阻止飞行员跳槽的两大杀手锏之一的“扣档案，卡关系”。

由于蓝天航空和徐清要去的星飞航空所属的地区民航局不一样，那么就涉及跨区域转工作关系的问题。这时候，航空公司就经常会扣押飞行员的档案，没有飞行员档案，飞行员就无法转工作关系，入职新单位。所以，这时候就要开始扯皮了。当然赔偿金具体多少也是扯皮点之一。

徐清知道蓝天航空肯定不会乖乖放自己走，协商解决的机会为零，所以直接法院见。

万乾桌子对面还站着一个人，此人是蓝天航空法务部主管。

“就没有办法阻止他吗？”万乾揉着太阳穴问道。

法务部主管面无表情道：“只要他愿意付足够的赔偿金，我们没办法禁止他离开，只能拖着。”

“赔偿金能开到多少？”万乾继续问道：“不对！是最高能开到多少？”

法务部主管：“这要看飞标那边提供的培训记录了，还有违约金之类，不过我估计法院大概率只会支持赔付培训费用，数目应该不超过百万。”

“百万，百万......”万乾细细咀嚼着这个数字，觉得不够：“这小子前前后后出了那么多事，弄坏了几架飞机了？不能让他赔吗？”

“这是他在履行自己的责任，无法作为赔偿项目。”法务部主管还是波澜不惊的声音。

“这也不行，那也不行，就这么放这小子走？”万乾只觉得头疼无比：“你刚才说拖着，怎么拖？”

“扣着档案即可，没有档案他也飞不了。”

万乾：“如果他跟我们打官司赢了这么办？”

法务部主管：“赢了是一回事，执行又是另一件事。”

“万一他申请法院强制执行呢？”

法务部的主管眼皮一抬：“万总，飞行员有技术档案，人事档案，健康档案，强制执行一次，咱们就给一份，将一件事情拖成三次。他不说，咱们就不做，他说了，咱们就慢慢做，时间不就长了吗？反正档案在我们手里，急的是他。”

这就是单纯离职和跳槽的区别了。单纯离职根本就不在乎档案的事，所以就容易很多，而跳槽牵扯到再就业，那么档案成了软肋。

“就只能拖着，不能禁止？”万乾还是有些不死心。

法务部主管摇摇头：“法律规定劳动者可以单方面解除合同，无需双方协调一致，只要出现符合劳动法的规定的情况，他的理由是拖欠薪酬。”

近两年蓝天航空一直处在资金短缺的情况，时有薪酬拖欠的情况。还想在公司工作下去的也就忍了，要是想离开的，这就是理由之一。

蓝天拖欠薪酬的事儿到公司随便抓个人都知道，根本否认不了。

万乾皱眉：“他签的是无固定期限合同也不行？”

“不行！无固定期限合同虽然没有规定终止时间，但是依然使用劳动法，依然可以解除。”法务部主管回答道。

万乾恨恨道：“太便宜他了，反正钱给我往高了要，时间拖得越久越好。”

法务部主管：“知道。”

“还有，帮我跟鹏腾的王文涯说说，让他挖挖徐清的黑料。”万乾对徐清的事还是耿耿于怀，不搞一下徐清，心里着实不舒服。

这下原本脸色如水的法务部主管也露出了些许难色：“徐清......能有什么黑料？”

这还真把万乾问住了，徐清这个人好像还真没有什么黑料。据他所知
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