在会后的第二天，白小升与大事务官们的那场闭门会议，就已经被传得沸沸扬扬。

几乎在大中华区总部的每一个角落，都能听到关于那场会议的议论之声。

众多事务官、事务助理甚至无心工作，三五成团，频频来交换内幕。

昨天那场会议，期间，还有会后，白小升都没有下什么封口令。

那会议内容多多少少泄露出去，就显得再正常不过了。

昨天，事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁，是颁布了什么重大的制度。

毕竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。

可今晨一大早，他们获悉，白小升要改变的，居然是全部旧制度，顿时都被深深震惊。

这位年轻的新总裁这是要干什么！

是要重塑大中华区事务部的新秩序吗！

许多人敏锐觉察到，事情可能不那么简单！

今晨一早，刚一上班，许多人就接到了总裁办发布的通知，以弹窗形式通知到每一个人。

通知明确要求，这一周内，事务部将在各方面有大的变动，需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时，予以全面配合，期间，如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿，总裁办会有专人调查确认，一旦定责，将会面临扣除奖金、降薪、降职，乃至开除的处罚。

也就是处罚方面，上不封顶！

如此一来，众多事务官、事务助理们好奇之余，心中还透着一丝丝凛然萦绕，甚至有些莫名紧张感。

其实不光这些“当事人”，密切关注。

那些等在总部的小区域级负责人，也都满心惊奇，密切注视任何一点变化。

那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。

不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。

大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。

那些小区域级负责人，却越发好奇。

按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。

没听说，一下子全盘废止，全盘新规矩。

不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施，立即见效果？

这暗道，不过分吗？

众人都不敢相信。

白小升这个新总裁，区域级负责人此前都听过他那些事迹，都多少有点揣测的“印象”。

但是传闻听得多了，越发拿捏不准他的底细！

小区域级负责人一面抓紧时间，暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事，加以分析，一方面彼此间沟通解读白小升这个人。

毕竟，一周后白小升会跟他们开会！

小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明，透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。

其实，也不是所有的大事务官都无暇分心，不愿多说。

商达冬、赵昕余便是例外！

这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流，甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。

特别是，在现行制度中获利极多的那些。

其实昨日开完会，当晚，商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会，一道商量对策。

好在第二日，采取行动予以反制。

“既然大事务官里没了帮手，那我们就去找外援！我就不信，那些既得利益的区域级负责人会坐视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”

商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”

赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。

俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案——

“先一步制造谣言，让人心乱起来，让局面乱起来，单单是安抚人心，白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”

“不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去……”

“找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住……”

“再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖……”

这些反制策略，反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬、赵昕余都不管了。

反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。

私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！

这俩人
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