确实，随着我们的网点越布越多，员工越来越多，我们和下面似乎有些脱节，企业层面的成功，有时候可能并不能给一线的员工带来满足感。

我马上发强调一下这方面的问题，不管工作多忙，以前公司规模小的时候的一些精良传统，我们必定不能丢下。”金翎主动承认了工作中的不足。

“好，最好也从制度层面上规范一下，把这一项内容，纳进到对各主管的考核里往。

另外，现在我们的公司还未几，每年底，总裁们要带着团体各部分的主管，到每个公司往座谈一次，当面懂得公司员工对下属各公司日常治理中的意见和建议，包含对该公司各级主管的意见。

还有办公室，我们颁布的那几个投诉的邮箱，现在一直是摆设吧，叫志毅他们想想措施，让这一块也活起来，怎么说也可以作为一个沟通的渠道。

实在呢，我这都是想一出说一出，金姐你受过系统、高真个贸易教导，我感到，现在方便店一块的工作，你要慢慢的撒手，把大部分的精力投进到对团体工作的治理上来。”

冯一平不是全才，他只不过是多了三十多年的生活经历，他后来手下最多的时候，不过是治理一个十几个的分公司，自己开公司的时候，除了夫妻两个，就只有两个侄子一个司机，现在一下子治理一个跨几个行业，业务遍布近十个省份，雇员近五千人的公司，他现在确实也做不到面面俱到。

但是，也是由于家庭环境的缘故，他有一种连他自己都没察觉的优良特质，不管是身家千万还是亿万，他始终还是一个很踏实的人，飘不起来。

另外，他一直保持了一个好习惯，就是遇事先从自己身上找原因，后来这样做，是由于他没资本，找不了别人，遇事只能进步自己，现在固然有了必定的资本，他也没有膨胀，还是能很理性的保持这样做，没有自己永远是对的，错的永远是别人那样目空一切的想法。

而且，他其它的处确实也不少，毕竟在咨资讯发达，社交平台多样的移动互联网时代呆过，没吃过猪肉，至少也见过各种猪跑。

所有，之后想了几天，他终于拿出了一个合适的回击方案，一经提出，就得到了大家的一致赞成，再经过大家的共同完善，他们广泛认为，这个方案很完善，也会很经典。(未完待续……)
本章已完成！ 为头越 最新章节第二百三十三章 反思,网址：https://www.tden.net/127/127092/432.html