齐飞自愧不如。”

半月后，天下粮仓在各地的分店都开始实行绩效考核制度。

原本的高额月银中抽出了三成作为厮伙计的“绩效奖”，当月绩效如果完不成就会拿不到这笔钱。

这看上去像是克扣了他们的工钱，但实际上她让各店掌柜都将绩效考核任务定的与他们平日里的销售量差不太多，只要勤勤恳恳工作基本上就都能拿到这笔钱。

但是，她定的绩效不仅仅与销售量挂钩，还与店内进货及损耗等成本直接挂钩，如果店内出现像粮食发霉变质等情况，即便他们的销售量达到了，实际上店铺盈余却没有那么多的话他们也会拿不到这笔银子。

除此之外，她还另外推出了两项措施。

一是将店铺每月的盈余按比例给厮伙计提成，店铺挣得越多他们也就提得越多。

二是推出了“年终奖”，每年年底会再给他们一笔额外的奖金，作为这一年辛苦劳动的奖励。

那奖金同样与他们平日里的销售业绩及成本控制挂钩，想要拿得多第一要全心全意帮忙打理店铺，第二这一年都不能离开店铺，否则这笔钱就打了水漂。 ...
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